工伤人员要申请工伤保险赔偿，首先得由公司或个人提交工伤认定申请表等材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在残疾、影响劳动才能的，应当申请劳动才能审定。不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。 
      1、向人力资源和社会保证局(原劳动局)申请工伤认定，公司需在当自事故伤害发生之日起30日内申报，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交资料：工伤认定申请表(劳动局的网站普通有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明资料、医疗诊断证明等。
      2、假如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才能的，应当申请劳动才能审定，向设区的市级劳动才能审定委员会提出申请(普通设立在同级人力资源和社会保证局)。
      3、经治疗后伤情相对稳定，仍致残，影响劳动能力的，应当申请劳动能力审批，并向设区的市级劳动能力审批委员会（一般在人力资源和社会保障部门）提出申请。
      4、根据残疾程度的不同，获得的赔偿也不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、伙食补贴、护理费等。
      5、如果您没有劳动合同或其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以首先申请劳动仲裁来确认您与雇主之间的劳动关系。一旦劳动仲裁确认存在劳动关系，您就可以继续申请工伤认定。
      6、单位缴纳社保的，大部分补偿由社保基金支付，否则全部由用人单位支付。