不受考勤约束的主播是否算作正式员工，这个问题涉及到劳动法的规定和具体的情况。
       首先，根据劳动法，正式员工与用人单位之间应当签订正式的劳动合同，并且用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险等费用。同时，在劳动法中还规定了一些灵活就业形式，如非全日制用工、季节性用工、兼职等，这些形式下的劳动者与用人单位之间的关系相对较为灵活，但并不等同于正式员工。
       对于不受考勤约束的主播来说，如果与用人单位之间签订了正式的劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险等费用，那么该主播应当算作正式员工。但如果双方之间并未签订正式的劳动合同，或者主播只是以个人名义在平台上进行直播，并未与任何用人单位建立劳动关系，那么该主播就不算作正式员工。
       此外，还需要考虑到具体的合同内容和当地的法律法规。在一些地区，可能对于不受考勤约束的主播等灵活就业形式有更为明确的规定和解释。因此，在具体情况下，如果对该问题存在疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。
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