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对某些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言，具有下述特征的公司：
1、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；
2、承诺妥善地管理薪酬计划；
3、期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题；
4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作；
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