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校园招聘
来源:济南众诚人力资源 发布时间:2020-10-16 16:34:53

一、为什么选择我们

        众诚依托省内外深厚的高校校园关系,以客户需求为出发点,致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务,不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置,众诚校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。

        在以往的校园招聘过程中,您也许遇到过以下问题:

        1、校园招聘供应商只关注项目的过程,不能保证招聘结果;

        2、每年校园招聘收到的简历非常多,但有效简历不多;

        3、每年都可以完成招聘任务,但总找不到企业最想要的人;

        面对以上问题,我们需要思考:

        校园招聘仅仅是关注过程,关注那些可观的招聘数据吗?

        在一个个美好的数据背后,校园招聘的含金量有多少?

二、产品和服务

        确保招聘结果,深度锁定目标候选人,提升校园招聘含金量,节省大量人力和时间成本投入,让招聘更有目标性。

        招聘借鉴了传统猎头的服务模式,利用高校内的多渠道候选人寻访机制,确保精准锁定目标候选人,并通过众诚专业的面试官以及系统有效的候选人甄选手段,帮助企业招到最适合的人才。 3服务内容

1、“实习招募”

        实习生计划作为校园招聘的一个前奏,一般在应届毕业生生正式求职以前,特别是毕业前的那个暑假中,为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位,那些表现优秀的实习生,将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处,

首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰,将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库,在人才争夺战中抢占先机。

        其次,通过实习,企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现,有利于作出准确的录用决定;

        第三,通过一段时间的实习,这些实习生已经对企业和工作有了较多了解,一旦被正式录用,将来上班后也能够很快上手。

2、“管理培训生招聘”

        高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生,从顶级的高校寻找精英人才,通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养,定期安排在校学生实习和培训,最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

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