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背景调查
来源:济南众诚人力资源 发布时间:10-16

1 背景调查

        针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位,众诚对其拟录用人才进行深度和全面的背景调查,防范录用风险和用人陷阱,最大限度保障企业录用真正需要与适配的人才。

2 背景调查的方法

        调查采取直接或间接方式,包括电话咨询、问卷调查等,同时对被调查人一般会经过不同方式调查达三次之多,以确保其真实性

3 服务内容

        教育经历:学历教育验证、专业证书验证、重要培训验证

        工作经历:工作履历验证、薪酬福利调查、工作能力评估、工作意识评估、工作业绩评估

        雇佣风险:离职原因调查、职业道德评估、竞业限制调查、培训协议验证、劳动争议调查、企业将成调查、犯罪诉讼记录调查等

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