一般情况下，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，首先由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。生育津贴可由单位申领但应该给个人先发工资。
计算生育津贴月标准时所使用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算的。
在医保经办机构按规定将生育津贴拔付给用人单位后，如果单位已经给生育女职工正常发放工资了，生育津贴高于其实际工资的，用人单位把差额部分发给王小花；如果生育津贴低于实际工资的，用人单位不得以此为由降低或克扣已发放的工资。女职工休产假享受生育津贴期间拿到的工资（或津贴）不应低于本人实际工资。
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