年假、婚丧假期间工资的发放方式分别如下：
年假工资的发放：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，年假期间，职工应获得与其正常工作期间相同的工资。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
婚丧假工资的发放：
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
如果婚丧假超过3天，工资发放的标准则根据具体情况有所不同。首先，如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。其次，如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。最后，如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
另外，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
请注意，以上信息仅供参考，具体的年假、婚丧假工资发放规定可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关劳动法律专家。
若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保公积金服务、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
详情可打热线电话进行咨询：
服务热线：0531-88166626、0531-88166629
24H服务热线：400-005-8775